По будним утрам Майнди Фридман выходит из дома как раз тогда, когда над Атлантическим океаном в её квартале в Лонг-Бич, штат Нью-Йорк, встаёт солнце. Её первая остановка — автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местной железнодорожной станции, затем примерно час в поезде в район Мидтаун Манхэттена. Потом она пересаживается на метро, выходит и пешком ещё около 10 минут добирается до офиса. В сумме дорога от двери до рабочего стола занимает два часа, а на обратную поездку домой уходит ещё пара часов.
Этот ежедневный маршрут был бы непрост даже для человека моложе — Фридману почти 70 лет. Тем не менее она не собирается уходить с работы администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по программе социального обеспечения покрывает только треть её расходов на жизнь. «Мне нужно ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман относится к растущей когорте пожилых американцев, для которых выход на пенсию сегодня финансово недостижим, или которые вынуждены вернуться на работу, чтобы свести концы с концами. Почти один из пяти взрослых в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по труду и исследованиям Pew Research. Такие работники, занятые в самых разных отраслях, регионах и имеющие разный уровень образования, чаще всего описывают свою работу не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе социального обеспечения в 2026 году составляет примерно $2 071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово $4 641 в месяц, по данным банка SoFi, и это до того, как с денег снимаются расходы на телефон, ремонт дома или подарок внуку на день рождения. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, вынуждая их возвращаться к работе в то время, когда они ожидали или, по крайней мере, надеялись, что будут выходить на пенсию.
«Рост цен у меня на уме, и он только будет продолжаться», — сказала Фридман. «Надо есть. Нужна медпомощь. Но когда уходишь на пенсию, ты хочешь не только обязательств. Я хочу наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют накоплений на пенсию, а 70% беспокоятся, что цены будут расти быстрее, чем их доходы.
Этот кризис формировался десятилетиями. В 1985 году коэффициент участия в рабочей силе среди американцев 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости в этой возрастной группе вырос на 117%, согласно данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики США прогнозирует, что численность работников в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любая другая возрастная когорта на рынке труда, увеличившись, по оценкам, на 97% в период с 2020 по 2030 год.
Старение населения
CDC называет старение населения одной из основных причин этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не успевают за ростом расходов. Жёсткая арифметика проста: сбережений, которые могли бы хватить на 15 лет пенсии, недостаточно, если их нужно растянуть на 25–30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1 000 сбережений на пенсию, согласно недавнему докладу Национального института по обеспечению пенсионной безопасности, непартийной аналитической организации. Это включает людей с планами пенсионного обеспечения от работодателя, а также примерно 56 миллионов работников, у которых такой план отсутствует. Среди тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный остаток составляет $40 000, отметили авторы исследования.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как тягость. Хелен Куочи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах: расставляет товары и обслуживает покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет; до этого проработала 40 лет административным помощником.
Куочи предпочитает смотреть на работу в пожилом возрасте с оптимизмом. «Я никогда не думала, что у меня будет работа в розничной торговле», — сказала она CBS News. «Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столом с чашкой кофе у компьютера. Но это действительно приятно. Ты более активна, и видишь больше людей».
Для Куочи зарплата — лишь часть расчетов. Её муж нуждается в дорогостоящем лекарстве, и её полный рабочий график в CVS даёт семье доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецептов до приемлемого уровня. «У нас есть дом, два автомобиля, мы любим путешествовать», — сказала она. «Без работы в CVS я не смогла бы делать всё это».
Старые навыки, новые работы
Для многих таких пенсионеров не редкость перейти на другой тип работы после официального выхода на пенсию. Алан Бергман, 71 год, житель Сомерса, штат Нью-Йорк, большую часть карьеры руководил коммерческой печатной компанией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи бизнеса в 2018 году.
Но Бергман почувствовал беспокойство и также опасался, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить и себя, и жену на протяжении всей пенсии. Поэтому он открыл дело в качестве персонального историка: из домашнего офиса интервьюирует других пожилых людей и частным образом публикует их жизненные истории. «Я никогда не ожидал этого, но эта глава стала самой наполненной в моей жизни», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Бостонском колледже и исследователь Центра исследований пенсионного обеспечения, считает Бергмана частью растущего числа «вернувшихся из отпуска по пенсии» американцев. По словам Санзенбахера, пожилые работники чаще возвращаются на рынок труда, когда экономика сильна. «Они, как правило, «разпенсионируются», когда это легче всего сделать», — сказал он, отмечая при этом, что возвращение в трудовую силу означает конкуренцию с более молодыми кандидатами.
Для пожилых людей, которым нужно снова работать, чтобы позволить себе базовые нужды, это может означать принятие на работу в отраслях, отличных от предыдущей карьеры. Часто это физически требовательные роли, например в розничной торговле, где много стоять и общаться с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят с собой пожилые работники, регулярно недооценивают. «У старшего поколения столько опыта, который они могут предложить, — сказала она. — Общение, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые приобретаешь с годами».