Увольнения в США сократились до четырехлетнего минимума, а планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, следует из новых данных рынка труда.
Работодатели объявили о сокращении 573 195 рабочих мест с начала года по сентябрь, что почти на 40% меньше, чем за первые девять месяцев 2025 года, сообщили в Challenger, Gray & Christmas в четверг. В месячном выражении в сентябре число сокращений сократилось на 20% и составило 43 281 по сравнению с годом ранее, что стало самым низким показателем за четыре года, отметила фирма по аутплейсменту.
Данные свидетельствуют, что рынок труда остается устойчивым, хотя набор персонала уже не так активен, как в постпандемические годы. Показатели опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда по рынку занятости, по которому экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране в сентябре создали 90 000 рабочих мест. В среднем работодатели добавляли по 71 000 новых сотрудников в течение предыдущих трех месяцев.
«Рынок труда находится где‑то между стабильностью и возобновлением ускорения», — написали аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы видим ранние признаки того, что рост зарплат может снова ускоряться, что может осложнить для Федеральной резервной системы задачу снижения инфляции без повышения ставок».
В другом признаке того, что компании избегают увольнений, количество первичных заявок на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, сократилось на 1 000 и составило 197 000, сообщил Министерство труда в четверг.
«Заявки на пособие продолжают противоречить ожиданиям и остаются чрезвычайно низкими, что согласуется с показателем увольнений в отчете JOLTS, который показывает, что хотя компании не набирают сотрудников быстрыми темпами, они не спешат отпускать нынешних работников», — отметили в Oxford Economics в исследовательской записке в четверг, ссылаясь на данные опроса вакансий и текучести рабочей силы (Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS), опубликованные во вторник.
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений, который включает как сокращения, так и уходы по собственному желанию, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, в то время как найм вырос на 3,3%.
Устойчивые показатели занятости дали Федеральной резервной системе возможность повысить процентные ставки в попытке вернуть инфляцию к годовому целевому уровню 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставок за три года после того, как инфляция разогналась в этом году из‑за более высоких цен на энергоносители, вызванных войной в Иране.
По мнению экономистов, возможны дополнительные повышения ставок позже в 2026 году. Индикатор CME FedWatch при этом прогнозирует, что на октябрьском заседании повышение, вероятнее всего, не состоится, а вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании составляет 60%. (У ФРС нет заседания по денежно‑кредитной политике в ноябре.)
Планы по найму в 2026 году
За первые девять месяцев работодатели США объявили о намерениях нанять 210 612 работников, что на 3% больше, чем за тот же период годом ранее, сообщили в Challenger Gray.
«Планы по найму выросли за год, но мы не видим того всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что, по-видимому, указывает на очень осторожный подход», — сказал Энди Чэлленджер, эксперт по рабочим местам и директор по доходам Challenger, Gray & Christmas, в заявлении.
Компании Spirit Halloween и Michaels заявили, что в 2026 году они наймут 62 000 сезонных работников, по сравнению с 100 800 в прошлом году, сообщили в Challenger Gray.